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1 - Mi organización es considerada una organización grande o mediana con una amplia variedad de programas.

Desacuerdo

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Total Acuerdo

2 - Tenemos un presupuesto alto en Gestión Humana que atrae el interés de la alta gerencia.

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3 - Nuestra organización tiene una cultura de medición y se enfoca en establecer una variedad de métodos de medición en todas las funciones y departamentos.

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4 - Mi organización está pasando por un cambio importante en estos momentos.

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5 - La alta gerencia ejerce presión para que midamos los resultados de nuestros programas.

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6 - Mi departamento actualmente invierte muy poco en medición y evaluación.

Desacuerdo

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7 - Mi organización ha experimentado más de un programa con bajos resultados o de bajo impacto.

Desacuerdo

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8 - Mi departamento tiene un nuevo líder.

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9 - A mi equipo le gustaría ser el líder en nuestro campo.

Desacuerdo

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10 - La imagen de nuestro departamento es menos que satisfactoria.

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11 - Mis gerentes exigen que nuestros procesos impacten los resultados del negocio.

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12 - Mi departamento compite por los recursos con otros departamentos dentro de nuestra organización.

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13 - Hay cada vez más interés en vincular nuestro proceso a la dirección estratégica de la organización.

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14 - Mi función es una pieza clave para las iniciativas de cambio que actualmente están dándose en la organización.

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15 - Nuestro presupuesto general está creciendo y estamos obligados a demostrar cómo impactamos el negocio.

Desacuerdo

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